最大級の大手製薬会社大塚製薬の企業の口コミや社員の評判、転職の選考と年収、社風などやばい掲載情報をまとめて一覧で記事で紹介解説します。大塚製薬株式会社は日本でもトップレベルの製薬企業になります。若手でも活躍できる風土があるとも言われているのですが、グローバルに展開も積極的にしているため、チャレンジ精神のある薬剤師の方は転職を狙っていいかもしれません。しかしそこには悪いうわさもありますので、総合的考慮するといいでしょう。
会社概要
大塚製薬株式会社（otsuka）は1964年に東京都で設立された医薬品メーカー、製薬企業です。女性が多く、その理由は働きたい人にとって待遇や福利厚生の制度が整っているからです。雇用形態は正社員が多いですが契約社員や派遣社員もいます。サノフィ株式会社、協和キリン株式会社、大正製薬株式会社、イーライリリー、アステラス製薬株式会社、中外製薬、持田製薬、塩野義製薬、科研製薬、エーザイ、第一三共株式会社、武田薬品工業株式会社などが競合他社にあります。成長している会社で、気になる点があれば後でHPも見てみましょう。運営では希望するワークに合わせてキャリアを用意しています。
| 会社名 | 大塚製薬 |
| 本社所在地 | 東京都千代田区神田司町二丁目9番地 |
| 設立 | 1964 |
| 資本金 | 200億円 |
| 売上金 | 5970億9300万円 |
| 従業員数 | – |
| 平均年収 | 991万円 |
| 業種 | 医薬品開発 |
| URL | Home |
大塚製薬の事業内容と特徴
大塚製薬株式会社（Otsuka Pharmaceutical Co., Ltd.）の事業内容と特徴を整理しました。
1. 事業内容
(1) 医療用医薬品（Rx）
- 精神神経領域：抗うつ薬、抗精神病薬
- 循環器・腎臓領域：心不全治療薬、腎疾患関連薬
- 腫瘍領域（抗がん剤）
- 希少疾患・オンコロジー領域：世界的に独自の研究開発に注力
- 研究開発：新薬創出に積極的、バイオ医薬品や再生医療への挑戦
(2) 一般用医薬品（OTC）
- 栄養ドリンク・健康食品：大塚製薬の代表製品「オロナミンC」「ポカリスエット」など
- OTC薬：頭痛薬、風邪薬、胃腸薬など
(3) ニュートラシューティカル（栄養関連食品・機能性食品）
- 医療・健康の両面からアプローチする製品開発
- 健康維持・生活習慣病予防に貢献する食品・サプリメント
(4) グローバル展開
- 海外売上比率が高い（米国・欧州・アジア）
- 世界50カ国以上で販売・研究拠点を持つ
- 海外企業の買収・提携で領域拡大（例：米国のアビビオン社買収など）
2. 大塚製薬の特徴
- 「医薬＋食品」のハイブリッド戦略
- 医療用医薬品と栄養・健康食品の両輪で事業を展開
- 栄養補助と医薬の融合による新規市場開拓が特徴
- 研究開発重視
- 売上の約15〜20％をR&Dに投資
- 精神神経・腎・希少疾患など特化型領域で競争力あり
- グローバル戦略
- 世界各国での製品販売・現地開発
- OTC製品・栄養製品は国内外でブランド力あり
- 独自ブランド力
- ポカリスエット、オロナミンC、ソイジョイなど消費者向け製品が強い
- 医療用医薬品だけでなく、生活者の認知度が高い製品群を持つ
- 社会貢献・ヘルスケア志向
- 栄養・健康を通じた予防医療への取り組み
- グローバルCSR・サステナビリティ活動も展開
🔹 まとめ
- 大塚製薬は「医薬品と健康食品を両輪で展開する独自の製薬企業」
- 精神神経・腎・希少疾患などの医療用医薬品と、オロナミンC・ポカリスエット・ソイジョイなどの消費者向け製品を展開
- グローバル戦略や研究開発への投資にも積極的で、医薬＋栄養の総合ヘルスケア企業としての特徴がある
福利厚生と出身大学
大塚製薬株式会社（Otsuka Pharmaceutical）の福利厚生と出身大学の傾向について整理しました。
1. 福利厚生
大塚製薬は国内大手製薬企業として、社員の働きやすさや生活支援に配慮した福利厚生制度を整備しています。
(1) 生活・健康サポート
- 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災）
- 企業年金制度・財形貯蓄制度
- 定期健康診断・人間ドック補助
- 健康相談・メンタルヘルスサポート
(2) ワークライフバランス支援
- フレックスタイム制度
- 在宅勤務・テレワーク制度
- 育児休暇・産前産後休暇・介護休暇
- 有給休暇取得の推奨や、長期休暇制度あり
(3) 住宅・通勤支援
- 社宅・住宅手当制度
- 通勤手当全額支給
(4) 教育・キャリア支援
- 新入社員研修・階層別研修・専門職研修
- 海外研修・留学制度
- 資格取得支援や自己啓発支援制度
(5) その他
- 社員持株会制度
- 財形貯蓄制度
- 福利厚生クラブやレクリエーション補助
全体的に、大手製薬企業水準の福利厚生が整っており、ワークライフバランスやキャリア支援に配慮されている印象です。
2. 出身大学（採用傾向）
大塚製薬は、職種によって出身大学に傾向があります。
(1) 研究開発・薬学系職
- 国立大学（理系・薬学部中心）
- 東京大学、京都大学、大阪大学、東北大学、九州大学、名古屋大学、北海道大学
- 私立大学（薬学系）
- 東京薬科大学、昭和大学、明治薬科大学、日本大学、近畿大学
研究職・薬学職では、理系上位校・薬学系大学出身者が多い傾向。
(2) MR（営業職）・一般職
- 文理問わず採用可能
- 慶應義塾大学、早稲田大学、上智大学、地方国立大学など幅広く採用
(3) 管理職・企画職
- 文理問わず有名大学中心
- 海外大学出身者・留学経験者も採用されるケースあり
大塚製薬にまつわる「やばい」噂の真相
大塚製薬（Otsuka Pharmaceutical）にまつわる「やばい」と言われる噂について、実際の社内事情・口コミ・業界背景を整理すると以下のようなポイントが挙げられます。
1. 残業や仕事の負荷に関する噂
噂
- 「残業が多すぎる」「部署によってはブラック」という声がある
真相
- 部署や職種によって業務負荷が大きく異なるのは事実
- 研究開発・臨床開発：繁忙期は残業が増える
- MR・営業：数字達成やエリアカバーの負荷がある
- ただし法令遵守や労働管理は徹底されており、未払い残業などの違法行為は基本的にない
- 平均残業時間は部署によるが、全体としては大手製薬水準でホワイト寄り
2. 評価・昇進制度に関する噂
噂
- 「昇進・評価が不透明」「成果が正当に反映されない」という声
真相
- 評価制度は基本的に目標達成型・年俸評価型であるが、部署によって評価の感覚差がある
- 管理職・研究職では成果の見える化が難しい分野もあり、不透明感を抱く社員がいる
- 会社としては透明化や360度評価などの改善策を導入中
3. グローバル対応・組織文化に関する噂
噂
- 「海外プロジェクトや英語対応が多く、ついていけない」
- 「社内の意思決定が遅い」
真相
- 大塚製薬は海外売上比率が高く、グローバルプロジェクトが多数
- 海外拠点とのやり取りや英語文書・会議は避けられないため、語学力や適応力が必要
- 社内の意思決定は階層が多いため時間がかかる場合があるが、組織としては安全・慎重な判断を重視
4. ワークライフバランスに関する噂
噂
- 「福利厚生はあるけど、制度を使いにくい空気がある」
真相
- 制度自体は充実している（育児・介護休暇、フレックス、在宅勤務など）
- 一部の部署では業務量が多く、制度を使いにくいと感じる社員もいる
- 総じて会社としての制度面は整備されており、個人や部署の裁量・風土による差が大きい
5. まとめ
| 噂 | 真相・現状 |
|---|---|
| 残業が多い | 部署・職種による。法令遵守で違法残業は基本なし |
| 評価・昇進が不透明 | 成果型評価だが、部署によって感覚差あり。改善策導入中 |
| 海外対応が多すぎる | グローバル戦略に沿った必須業務。語学力・適応力が求められる |
| 福利厚生は使いにくい | 制度自体は充実。部署・個人の裁量で体感差がある |
大塚製薬の口コミや評判
以下は、大塚製薬（Otsuka Pharmaceutical）に関する社内口コミ・評判を、複数の評価サイトや実際の社員の声からまとめたものです。※口コミは個人の主観が入るため、傾向として参考にしてください。
🌟 大塚製薬の総合評価
- 総合評価（社員・元社員口コミの平均）はおよそ 3.7点前後／5点 で、同業他社と比べてもおおむね平均的〜やや良い評価です。
- 口コミ件数も多く（1000件超）、 社風・年収・働き方・福利厚生など多角的に評価が投稿されています。
👍 ポジティブな評判（良い口コミ）
✔ ワークライフバランス
- 人によっては「**有給が取りやすい」「自由な休暇制度がある」など働きやすいという声。
- コアタイム制や柔軟な働き方を評価する口コミもあります
✔ 福利厚生・手当
- 通勤手当、住宅手当、退職金制度、社宅制度など大手企業らしい手厚い福利厚生が好評。
- 社宅・住宅補助制度によって、可処分所得が高く感じられるという声もあります。
✔ 安定性・企業基盤
- 医薬品＋食品（ポカリスエット等）という収益の柱が複数ある安定した企業基盤に対して安心感を持つ人が多い。
👎 ネガティブな評判（厳しい口コミ）
⚠ 年収・評価について
- 「契約社員と正社員の年収差が大きい」「評価・給与制度に不満」という声あり（特に非正社員側から）。
- 職種や役職によって年収・待遇にばらつきがあるという意見もあります。
⚠ 働き方・残業面
- 職種によっては繁忙期に残業が多い、部署によって負担の差が大きいといった口コミあり。
- バランスを取りやすいという声もありますが、部門や役割次第で働き方の印象が分かれる傾向です。
⚠ 上層部・管理職への声
- 一部口コミでは「管理職との関係が難しい」「評価基準がわかりにくい」との意見も出ています。
- 社内制度自体は整っているものの、現場運用の面で課題があるとの指摘。
社内事情（社風、男女比、年代、働き方、残業、年収、入社難易度）
大塚製薬（Otsuka Pharmaceutical）の**社内事情（社風・男女比・年代・働き方・残業・年収・入社難易度）**について、客観的データと実際の社員口コミをまとめました。
✅ 1. 社風（企業文化）
✔ 安定感と専門性重視
- 製薬・ヘルスケア分野で独自性のある商品展開が評価されており、「社会貢献度が高い」「医療価値を追求する文化」などポジティブな口コミが多いです。
- 営業現場では若手でも企画・講演などに挑戦できる自由度があるとの声あり。風通しの良さも指摘されています。
✔ カルチャーや部門差あり
- 営業系と管理系・研究系では文化の体感が異なるという意見。部署ごとのコミュニケーションや働き方の違いが口コミでも触れられています。
✅ 2. 男女比・年代
📊 男女比（全社）
- 男性：73.9％／女性：26.1％と男性が多め。
- 管理職に占める女性割合はやや低め（総合管理職約12.2％）ですが、育児休暇制度や男性の育休取得促進などD&I施策も実施されています。
📊 年代構成
- 平均年齢は約41.3歳で、20～40代が中心の世代構成です。
➡︎ まとめ：男性多めだが、育児・多様性促進の取り組みを行い、年代バランスは全国平均企業の水準です。
✅ 3. 働き方・残業
📌 働き方の制度面
- テレワーク・ハイブリッドワーク、時間単位で取得可能な年休制度など、柔軟な制度が整備されています。
📌 社員の実感（口コミ）
- 残業は部署差ありで、製薬業界全般と同じく営業・開発系では繁忙時に残業増加の傾向も。
- 月平均残業は 30～40時間程度という口コミ実例あり（部門・立場による）。
🕐 就業時間満足度・休暇
- 「勤務時間の納得度：約69％」「休日・休暇：78％」など比較的高めの評価です。
➡︎ まとめ：制度としては柔軟性があり、法律順守が意識される一方、実際の残業は職種・部署によって差が大きいです。
✅ 4. 年収・給与
📊 平均年収（正社員）
- 全社平均：約750万円（平均年齢36歳）というデータあり。
📊 職種別年収例（口コミ）
- MR職（30代）約650～800万円
- 研究・開発職：700～800万円前後
📌 初任給（新卒）
- 学部卒：月給約24万円
- 修士：26.4万円
- 博士：31.3万円
➡︎ まとめ：大手医薬品企業として年収水準は悪くなく、製薬業界の平均的ラインですが、他の大手製薬（中外・武田・アステラスなど）よりはやや低めと評価されることもあります。
✅ 5. 入社難易度
📌 採用倍率の目安（新卒）
- 新卒採用人数は例年100～140名前後。採用倍率は 高倍率（例：540倍程度） という分析あり（参考値）。
📌 選考傾向
- MR・研究開発・薬事・臨床・企画など多様な職種があり、職種に応じた専門性・適性が重視される傾向です（学歴や専門性の影響あり）。
➡︎ まとめ：人気企業であり求人倍率は高め。選考では一般職・専門職ともに総合的な能力が問われやすい傾向です。
📌 6. 実際の社員口コミ評価（エン・カイシャ）
📊 全体評価：約 3.4/5
- 事業の独自性：3.9
- 社風・活気：3.0
- 実力主義：3.1
- 仕事の社会貢献：3.8
- 残業時間（月）：37時間（平均）
- 年収・納得度：約75％
- 人間関係満足：約72％
➡︎ まとめ：社会貢献や独自性の高さは評価されるが、実力主義や活気の評価はやや控えめという傾向です。
大塚製薬で求められる人材
大手医薬品企業である 大塚製薬 が採用で 求めている人材像（特徴・価値観・能力） には、企業理念や採用担当者のメッセージなどから明確な傾向があります。以下にわかりやすくまとめました👇
🧭 1. 企業理念に共感し、価値を実現できる人
大塚製薬の企業理念は
「世界の人々の健康に貢献する」 というものです。
これは単なる売上や利益追求ではなく、人々の健康や生活の質向上を目的とした事業展開 を意味しています。
そのため、会社の使命に 強い共感や熱意を持てる人 が採用で評価されやすい傾向です。
🔥 2. チャレンジ精神・前向きさ
採用担当者や人事部長メッセージから、大塚製薬では以下が強調されています：
✔ 新しいことに 積極的に挑戦できる人
✔ 失敗を恐れず、挑戦と学びを繰り返せる人
✔ 「やり遂げる力（完遂力）」を持つ人
困難な仕事や変化の多い医療・製薬業界で 成長し続けられる積極性 が重視されています。
🤝 3. 個性・多様性を発揮できる人
大塚製薬は 多様なバックグラウンドや価値観を大切にする企業文化 を育てています。
性別・年齢・国籍に関係なく、自分らしさを発揮して仕事に取り組める人 が求められています。
これは多様な視点がイノベーションにつながるという考えにも基づいています。
👥 4. 協働力・コミュニケーション力
大塚製薬グループはグローバルに事業を展開しており、チームでの協働や部門横断的な連携が重要となります。
そのため、他者と積極的にコミュニケーションし、共に成果を出せる力 が求められます。
特に海外や多様な組織と協働していくための 柔軟なコミュニケーション能力 は評価ポイントになります。
🧠 5. 自発性・主体性
大塚製薬の採用担当者の言葉を借りると、「金太郎飴のように同じ人材ばかりでなく、多様な個性を持った人を歓迎する」とあります。
つまり、自ら課題を見つけ、行動できる主体性のある人材 が重視されていることが分かります。
📊 6. 専門性・職務適性（職種によって）
職種ごとに求められる能力は異なりますが、大塚製薬が扱う領域（医薬品・ニュートラシューティカルズ・臨床開発など）では、以下のような専門性が評価されることが多いです：
- 医薬や臨床開発系 → 科学的理解力・データ分析能力
- MR、営業系 → プレゼンテーション力、顧客理解
- 企画・管理系 → 課題解決力、プロジェクト推進力
🧠 7. グローバル志向・異文化理解
大塚製薬はグローバルに事業展開しており、外国語能力や異文化適応力も歓迎されます。多様な人材を積極採用し、海外拠点・海外プロジェクトで活躍できる人は強みになります。
🧩 求められる人材像：まとめ
大塚製薬で 評価されやすい人材像（ポイント） は次の通りです：
✅ 企業理念（「健康への貢献」）に共感し、行動できる
✅ チャレンジ精神があり、変化・困難を恐れない
✅ 多様な価値観を尊重し、自分の個性を発揮できる
✅ 協働・コミュニケーション能力が高い
✅ 自発性・主体性がある
✅ 専門性や職務適性を活かせるスキルを持つ
✅ グローバルに挑戦したいという意欲がある
大塚製薬のポジションはどのようなものがある？
大塚製薬で募集・活躍している 代表的なポジション（職種） は、事業の幅広さを反映して多岐にわたります。以下は公式採用情報や求人情報をもとに整理した 主要なポジション例 です👇
🧑⚕️ 1. MR（医薬情報担当者）職
- 医療機関を訪問し、自社医薬品の 有効性・安全性・適正使用情報 の提供・収集・共有を行うポジションです。
- 医療従事者とのコミュニケーションが中心で、フィールドでの営業＋情報提供の役割を担います。
👉 製薬企業で最も一般的な職種のひとつです。
🛍️ 2. ニュートラシューティカルズ事業部 営業職
- ポカリスエットなどの 消費者向け商品（栄養・健康食品など） を扱う営業職です。
- 医療向けとは異なる 生活者・小売向け の営業力が求められるポジション。
🔬 3. 臨床開発職
- 医薬品の候補化合物を臨床試験（治験）に導く重要な役割。
- 試験計画立案・安全性と有効性評価・当局対応など、製品開発の ラストステージ を担当します。
👉 医薬品開発の中核に関わる専門職です。
🧾 4. 薬事職
- 医薬品開発・販売に必須の 薬事規制対応 を行う職種です。
- 承認申請・法令対応・情報システム管理など、規制遵守と医薬品ライフサイクル全般に関わります。
🩺 5. メディカル・アフェアーズ職
- 医療マーケティングではなく、臨床・科学的根拠に基づいた「医療活動（メディカル活動）」を担うポジション。
- 未解決の医療ニーズの解決 と、製品価値最大化に寄与します。
🧪 6. 研究技術職（研究・開発）・生産技術職
- 基礎研究〜製造検討〜生産 といった製品創出の現場で働く職種。
- 医療用医薬品だけでなくニュートラシューティカルズ商品などの研究・技術開発も含まれます。
💼 7. 管理系職種（バックオフィス）
大塚製薬では、研究・営業・薬事以外にも次のようなポジションが中途採用等でも募集されています：
- 法務職（契約法務・コンプライアンス対応）
- 財務・経理職（資金管理・決算業務等）
- 人事・総務・企画系職（組織運営・戦略企画等）
- IT／デジタル系ポジション（ビジネスIT・データ活用支援）
→ 大塚製薬グループ全体の求人例として、法務担当職など専門領域の募集もあります。
📊 8. キャリア採用で見られる専門ポジション例
- 薬事担当（輸出入・海外対応） など、海外や国際業務に強いポジション
- 経営企画・プロジェクトマネージャー
- 専門領域営業リーダー など
→ 中途では経験・実績を重視した採用枠が多い傾向があります。
大塚製薬で転勤ある？
大塚製薬でも転勤は発生する可能性があります。ただしその頻度や範囲は職種や部署によって大きく異なる傾向です👇
✅ 1. 総合職（日本国内・全国転勤型）
- 営業職（MR) や総合職として入社した場合は、全国規模での転勤・異動が想定されるケースが多いです。
→ 製薬企業では、各地域を担当して医療機関等を訪問する営業職の場合、担当エリア変更や転勤があることが一般的です（大塚製薬でも同様の傾向があるという社員の声があります）。
✅ 2. 生産・工場系などの専門職
- 工場や品質管理・生産技術などの職種では、勤務地は比較的固定されていることが多いですが、工場間での異動や転勤の可能性があるという意見も一部あります。
→ 実際に生産関係の部署で徳島にいる場合、同エリアの工場で働き続けられる可能性があるという経験談もあります。
✅ 3. 管理部門・本社系職
- 総合職以外の管理職・専門職（法務、企画、IT など） は、本人の希望や業務内容によって転勤の機会が調整されることが多く、必ず発生するとは限りません。
→ 専門性重視・都市部勤務になるケースが多いですが、部門の要請により他都市への異動が発生することもあります。※大塚製薬の公式FAQや採用情報には明確な転勤ルールは公開されていませんが、一般的な総合職型企業ではこうした実務対応がみられます。
🧭 転勤に関する制度・考え方
- 大塚製薬では 社内公募制度 を設けており、本人の希望で部署・職種・勤務地を社内横断的に変える機会があります。これは転勤・異動の一形態としても利用されます。
- また、配偶者の海外勤務に伴う休職制度など、海外勤務・転勤に対応する制度も用意されています（条件あり）。
大塚製薬の業績と将来性
大塚製薬（正確には大塚ホールディングス／Otsuka Holdingsが上場持株会社で、その主要事業の中核として大塚製薬が医薬品・ヘルスケア事業を担っています）の業績と将来性を、最新の財務状況や経営計画を基にわかりやすく整理しました。
💹 1. 最近の業績 — 安定した成長基調
📈 2024〜2025年の業績
- 2024年度の連結売上高は前年から約15.4%増加し、約2.33兆円と大幅な成長を達成。営業利益や純利益も大幅に伸びています。主要医薬品の売上が業績を牽引しました。
- 2025年第1四半期でも売上が約12.2%増、営業利益が35%以上伸びるなど、堅調な成長が継続中です。
- 一部レポートでは売上高が2025年に約2.38兆円と推計されており、トップラインの安定感が見られます
📌 ポイント： 医薬品セグメント（特に抗精神病薬・腎疾患薬など）が引き続き業績を支えており、一般向け栄養・健康商品も底堅く売上に寄与しています。
📊 2. 将来の成長戦略（中期経営計画）
📅 4th 中期経営計画（2024〜2028）
大塚HD（大塚製薬含む）は、「次世代の成長」に向けた中期計画を実行中です。主要ポイントは以下：
📌 売上目標
- 既存製品の特許切れ（LOE）の影響をカバーしつつ、2028年度に約2.5兆円の売上を目指す計画。
📌 投資方針
- 研究開発や次世代製品育成に約3.2兆円を投資（うち1.5兆円超がR&D）。
- 心血管・腎・神経・がんなどの新薬や、栄養関連・NC（ニュートラシューティカル）事業の強化を重点施策にしています。
📌 成長ドライバー
- コア製品に加えて、新薬候補・次世代品の育成による収益創出。
- 既存商品だけに頼らないポートフォリオの再構築を進めています。
⚖️ 3. 強みとリスク
💪 強み
✔ 事業の分散性
大塚グループは医薬品だけでなく、栄養飲料・食品（ポカリスエット、オロナミンC、カロリーメイト等）でも堅実な売上があり、ヘルスケア全体で収益基盤が幅広いことが特徴です。
✔ グローバル製品の存在感
「REXULTI（抗精神病・抗うつ薬）」や「ABILIFY MAINTENA（抗精神病薬）」などグローバル市場で売上を伸ばす医薬品が成長を支えています。
✔ 中長期のR&D投資
特許切れで売上が落ち込む可能性を見据えつつ、次世代薬の開発へ積極投資している点は将来性の評価材料です。
⚠ リスク・注意点
🔎 特許切れ（特許の崖）
- 一部の主力医薬品が今後数年で特許切れを迎えるため、売上減少リスクが指摘されています。新製品でどれだけカバーできるかが課題です。
🔎 株価パフォーマンスは市場平均を下回るとの指摘
- 業績自体は安定していても、株式市場では利益拡大率が日経平均など市場全体を下回るとの分析もあり、投資視点では慎重な評価が必要です。
📈 4. 外部評価（投資・市場視点）
- アナリストの中には2025年通期の業績予想を上方修正する見方があり、売上・利益の伸び継続を期待する声もあります（株価評価「Buy」の意見もあり）。
- 一方で市場全体との比較では割高感や伸び悩みも指摘され、短期的な株価見通しには注意が求める見方もあります。
どうやって求人を探す？
製薬業界の場合、そもそも一般の求人サイトでは求人がないケースがほとんど。専門の転職エージェントに登録したほうが紹介をもらえるので登録することがおすすめです。専門性が高いので、専門で取り扱っているエージェントが最適です。
以下の転職エージェントの一覧を情報としてまとめたので参考にしてみてください。無料で利用ができます。会員登録をしたらログインをして時間があるときに活動ができます。まずは利用規約やガイドライン、ポリシーもチェックしてください。エントリーはすぐできます。テレワークなどありますのでエントリーしてみましょう。
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