ファッション・アパレル業界の転職エージェント、CREDNCE（クリーデンス）の特徴、メリット、デメリット、口コミや評判について最新版を解説します。CREDENCE（クリーデンス）は、ファッション・アパレル業界に特化した転職支援サービスです。主にアパレル企業やブランドへの転職をサポートする人材サービスとして知られています。
CREDNCE（クリーデンス）の基本情報
CREDENCE（クリーデンス）は、ファッション・アパレル業界に特化した転職支援サービスです。主にアパレル企業やブランドへの転職をサポートする人材サービスとして知られています。以下に基本情報をまとめます。気になる案件を伝えればカウンセラーが動くので活用していきましょう。複数のエージェントを併用するのがおすすめ。質の高い求人がありタイミングや転職理由によってはすぐに決まります。
| サービス名 | CREDENCE（クリーデンス） |
| 運営会社 | パーソルキャリア株式会社 |
| 対象業界 | アパレル・ファッション業界 |
| 主なサービス | 転職支援、求人紹介、キャリア相談 |
| 利用料金 | 求職者は無料 |
| URL |
CREDNCE（クリーデンス）の会社情報
CREDENCE（クリーデンス）は、アパレル・ファッション業界に特化した転職支援サービスで、パーソルキャリア株式会社が運営しています。以下に、サービスを運営する会社の情報（会社概要）をまとめます。
運営会社の会社情報
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | パーソルキャリア株式会社 |
| 英文社名 | PERSOL CAREER CO., LTD. |
| 設立 | 1989年 |
| 本社所在地 | 東京都千代田区 |
| 代表者 | 代表取締役社長：瀬野尾 裕 |
| 事業内容 | 人材紹介、人材派遣、転職サイト運営など |
| 親会社 | パーソルホールディングス株式会社 |
パーソルキャリアは、総合人材サービスグループの一員で、転職サービスなどを中心に幅広いHRサービスを提供しています。パーソルキャリア株式会社が運営するサービスの一つとして、ファッション業界向けの転職支援サービス「CREDENCE（クリーデンス）」があります。
CREDNCE（クリーデンス）の特徴
CREDENCE（クリーデンス）は、ファッション・アパレル業界に特化した転職エージェントで、業界の求人紹介やキャリアサポートを提供しています。主な特徴は以下の通りですので一覧でみましょう。マイナビやリクルート、ビズリーチと同じように使えます。機能も多くお得です。男性も女性も相性の良い人気の求人を保有しています。
1. アパレル・ファッション業界に特化
クリーデンスは、アパレル・ファッション業界専門の転職支援サービスで、販売職から本部職まで幅広い求人を扱っています。
主な職種例
- 販売・店長
- MD（マーチャンダイザー）
- バイヤー
- デザイナー
- パタンナー
- 営業・店舗開発
業界特化型のため、ファッション業界の企業やブランドとのネットワークが強い点が特徴です。
2. 業界に詳しいキャリアアドバイザー
アパレル業界に精通したキャリアアドバイザーが在籍し、以下のサポートを行います。
- キャリア相談
- 求人紹介
- 履歴書・職務経歴書の添削
- 面接対策
- 年収交渉
業界経験やトレンドを理解した担当者がサポートするため、専門的なアドバイスを受けられるとされています。
3. 非公開求人が多い
一般の求人サイトに掲載されない非公開求人も多く扱っています。
- ブランド本社の求人
- ハイクラス求人
- 管理職ポジション
など、キャリアアップを目指す転職にも対応しています。
4. アパレル企業との豊富な取引実績
過去の取引企業は累計3,000社以上とされており、アパレル業界での知名度が高い転職サービスです。
5. 無料で利用できる転職エージェント
求職者は完全無料でサービスを利用できます。
理由
- 企業側が採用成功時に紹介料を支払う仕組み
- 求職者は相談・求人紹介・選考サポートを無料で受けられる
CREDNCE（クリーデンス）の口コミや評判
CREDENCE（クリーデンス）の口コミや評判は、全体的に「アパレル業界の転職に強い」という評価が多い一方で、いくつかの注意点も指摘されています。良い口コミと悪い口コミをまとめて解説します。公式の回答やプレスの投稿をもとにしっかりまとめました。準備や同じagentの選び方に不安がある方は参考に。
良い口コミ・評判
① アパレル業界に詳しいアドバイザー
多くの利用者が「業界知識のある担当者のサポート」を評価しています。
- アパレル業界の事情を理解している
- ブランドや職種の特徴を踏まえてアドバイスしてくれる
- キャリア相談がしやすい
実際の口コミでは、
「業界に精通しているので転職活動が進めやすかった」
という声があります。
② アパレル求人が多い
ファッション業界に特化しているため、一般の転職サイトよりも業界求人が多いと言われています。
- ブランド企業の求人
- MD、バイヤー、デザイナーなど専門職
- 店長・販売など店舗系
求人企業数は4,000社以上とされ、幅広いブランドの求人を扱っています。
③ サポートが丁寧
転職エージェントとしてのサポートを評価する声も多いです。
- 履歴書・職務経歴書の添削
- 面接対策
- 転職相談
利用者のレビューでは
「キャリア相談が充実している」「サポート体制が整っている」
といった評価が見られます。
悪い口コミ・評判
① 希望条件によっては求人が少ない
希望条件が厳しいと求人が紹介されない場合があります。
例
- デザイナーなど専門職
- 未経験者
- 地方勤務
実際の口コミでは
「希望に合う求人が紹介できないと言われた」
という声があります。
② 地方求人が少ない
アパレル企業は都市部に集中しているため、地方求人が少ないという指摘があります。
- 首都圏・関西中心
- 地方では選択肢が少ない
「地方だと紹介される求人がほとんどなかった」という口コミもあります。
③ 担当者によって対応の差がある
転職エージェント全般に言えることですが、担当者によって満足度が変わる場合があります。
口コミ例
- 希望と違う求人を紹介された
- 連絡が遅い
この場合は担当変更を依頼することも可能です。
CREDNCE（クリーデンス）の私の体験談
私はアパレル業界で販売職として働いていましたが、将来的に本社職へキャリアアップしたいと思い転職を考えるようになりました。そこで、アパレル業界専門の転職エージェントである CREDENCE（クリーデンス） に登録しました。
登録〜キャリア相談
公式サイトから登録すると、数日以内に担当のキャリアアドバイザーから連絡があり、オンライン面談を行いました。
担当者はアパレル業界の事情に詳しく、これまでの販売経験をどのように本社職へ活かせるか具体的にアドバイスしてくれました。
特に印象に残ったのは、
- 自分の強みの整理
- キャリアプランの提案
- 転職市場の説明
などを丁寧に説明してくれたことです。
求人紹介
面談後、数日でいくつかの求人を紹介してもらいました。
紹介された職種は
- 店長候補
- MDアシスタント
- 本社の営業職
- 生産管理
などで、アパレル業界に特化した求人が多いと感じました。
一般の転職サイトでは見ないブランドの求人もあり、非公開求人があることもメリットだと思いました。
選考サポート
応募する企業が決まると、履歴書や職務経歴書の添削をしてもらいました。
また、面接前には企業ごとの面接対策も直接オフィスでしてくれました。独自の案件もあり通常は伝えるだけで動いてくれます。
CREDNCE（クリーデンス）の求人データ
CREDENCE（クリーデンス）の求人データは、アパレル・ファッション業界の転職市場を反映した特徴があります。主なデータを整理して紹介します。
1. 求人数
- 公開求人数：約 1,300〜1,400件程度
- 非公開求人：全体の約70〜75％
つまり、実際に紹介可能な求人は公開求人よりもかなり多いとされています。
非公開求人の例
- 有名ブランドの本社職
- 外資ラグジュアリーブランド
- EC・企画職など専門職
2. 主な求人職種
クリーデンスで扱う代表的な職種は以下です。
販売系
- 販売スタッフ
- 店長
- エリアマネージャー
本社系
- MD（マーチャンダイザー）
- バイヤー
- 商品企画
- デザイナー
- パタンナー
ビジネス系
- 営業
- EC運営
- マーケティング
アパレル企業の本社職求人も比較的多いのが特徴です。
3. 雇用形態の割合
アパレル業界の求人データ（クリーデンス調査）
- 正社員：66％
- 契約社員：32％
- その他：2％
特に
MD・バイヤー・営業などは正社員求人が70％以上と高い割合です。
4. 転職市場データ
アパレル業界の転職求人倍率（例）
- 求人倍率：約 1.79倍
これは
**求人数が求職者より多い「売り手市場」**を示しています。
5. 利用者データ
クリーデンスの登録者データ（参考）
| 年齢層 | 割合 |
|---|---|
| 24歳以下 | 26% |
| 25〜29歳 | 34% |
| 30〜34歳 | 19% |
| 35〜39歳 | 10% |
| 40歳以上 | 約11% |
20代〜30代の利用が中心です。
また、登録ユーザーは
累計約14万人以上とされています。
CREDNCE（クリーデンス）の登録者の層
CREDENCE（クリーデンス）の登録者は、アパレル・ファッション業界で働く人や、同業界への転職を希望する人が中心です。年齢・職種などの主な登録者層をまとめると次のようになります。
1. 年齢層（20代〜30代が中心）
クリーデンスの登録者は、20代〜30代の若手〜中堅層が中心です。
特に、25〜39歳の転職希望者データをもとに調査が行われており、この年代が主要な利用者層となっています。
一般的な割合のイメージ
| 年齢 | 傾向 |
|---|---|
| 20代前半 | 販売職の転職希望者が多い |
| 20代後半 | キャリアアップ転職 |
| 30代 | 本社職・管理職への転職 |
| 40代以上 | 比較的少ない |
2. 職種（販売職が最も多い）
登録者の多くはアパレル販売職経験者です。
主な登録職種
- 販売スタッフ
- 店長・副店長
- MD（マーチャンダイザー）
- バイヤー
- デザイナー
- パタンナー
- 営業・EC担当
特に「販売職 → 本社職」へのキャリアアップを目的に登録する人が多いとされています。
3. 業界経験者が中心
登録者の特徴として、アパレル業界経験者の割合が高い点があります。
主な登録者
- アパレルブランド勤務者
- セレクトショップ販売員
- 百貨店アパレルスタッフ
- ファッション系企業の本社スタッフ
そのため、未経験者より経験者の転職支援に強い傾向があります。
4. 転職目的
登録者の主な目的は次の通りです。
キャリアアップ型
- 店長 → エリアマネージャー
- 販売 → 本社職
- MD・バイヤーへの転職
環境改善型
- 年収アップ
- 労働時間改善
- ブランド変更
実際のデータでは、転職成功者の約54％が年収アップしているという結果もあります。
CREDNCE（クリーデンス）のサポート
CREDENCE（クリーデンス）は、アパレル・ファッション業界に特化した転職エージェントで、登録者に対してさまざまな転職サポートを提供しています。主なサポート内容は以下の通りです。面接の実施から添削まで親身になってくれて満足できるでしょうから魅力もあります。
1. キャリアカウンセリング
登録後、キャリアアドバイザーとの面談（オンライン・電話など）を行い、転職の方向性を整理します。
主な相談内容
- これまでのキャリアの整理
- 転職市場の説明
- 希望職種や年収の確認
- キャリアプランの提案
アパレル業界に詳しいコンサルタントが担当するため、業界特有の働き方やキャリアについて具体的なアドバイスを受けられます。
2. 求人紹介（非公開求人あり）
コミュニケーション、カウンセリング内容をもとに、自身の希望やスキルに合う求人を紹介してくれます。一部で即戦力むけ、未経験者向けもたくさんあります。将来の環境も考えて気軽に一度は進めることをおすすめします。求人情報は圧倒的に多く、休日や雰囲気など好条件を取り扱っています。
特徴
- 有名ブランドの求人
- 外資系ラグジュアリーブランド
- 本社職（MD・EC・企画など）
クリーデンスでは、非公開求人が全体の60〜75％程度とされており、登録者のみ紹介される求人も多いです。
3. 応募書類の作成サポート
初回は進める、探すにあたり下記の転職活動に必要な書類作成もサポートしてくれます。最初は時間があるときに最大限の手厚いサポートやフィードバックがあります。
サポート内容
- 履歴書の添削
- 職務経歴書の作成アドバイス
- アパレル職向けの書き方指導
アパレル業界特有のポイント（販売実績や接客経験など）を活かした書類作成ができます。
4. 面接対策
応募企業ごとに書類選考や面接対策を細かく行います。志望動機など人事から聞かれるので対策をします。
例
- 面接でよく聞かれる質問
- ブランドの特徴や企業情報
- 自己PRのアドバイス
企業ごとの傾向を踏まえた対策ができるため、選考通過率を高めるサポートがあります。
5. 条件交渉・入社サポート
会員には内定後のサポートも行っています。その後を視野に入れたサポートがもちろんありますので本当におすすめです。
主な内容
- 年収・待遇交渉
- 入社日の調整
- 退職手続きのアドバイス
キャリアアドバイザーが企業と調整してくれるため、転職活動の負担を減らせます。
6. 転職後のフォロー
転職が決まった後もフォローがあります。
例
- 入社後の悩み相談
- キャリア相談
転職後のミスマッチを防ぐためのサポートが用意されています。
CREDNCE（クリーデンス）の成功事例
CREDENCE（クリーデンス）では、アパレル・ファッション業界におけるさまざまな転職成功事例が紹介されています。ここでは代表的な成功パターンを分かりやすくまとめます。
1. 販売職 → 本社職（MDアシスタント）への転職
転職前
- 職種：アパレル販売スタッフ
- 年収：約300万円
転職後
- 職種：MDアシスタント（商品企画サポート）
- 年収：約340万円
成功ポイント
- 接客経験から「売れる商品の分析力」をアピール
- キャリアアドバイザーが履歴書と面接対策をサポート
- 希少な本社ポジションの求人を紹介
結果として、販売職から本社職へのキャリアアップ転職に成功しました。
2. 店長 → エリアマネージャーへのキャリアアップ
転職前
- 職種：アパレル店長
- 年収：約420万円
転職後
- 職種：エリアマネージャー
- 年収：約470万円
成功ポイント
- 店舗運営経験を強みにした
- マネジメント経験を評価された
- ブランド拡大中の企業に転職
このように、店舗管理経験を活かしたマネジメント職への転職も成功例として多く見られます。
3. デザイナー → 外資ラグジュアリーブランド
転職前
- 職種：国内ブランドのデザイナー
- 年収：約380万円
転職後
- 職種：外資ラグジュアリーブランドのデザイナー
- 年収：約450万円
成功ポイント
- ポートフォリオのブラッシュアップ
- ブランドとのマッチング重視
- 業界ネットワークによる非公開求人
4. EC担当 → ファッションIT企業
転職前
- 職種：アパレル企業のEC担当
- 年収：約350万円
転職後
- 職種：ファッション系EC企業のマーケティング担当
- 年収：約420万円
成功ポイント
- EC運営経験＋データ分析スキル
- 成長企業のポジション紹介
成功データ（実績）
クリーデンスの調査では、
- 転職成功者の54％が年収アップ
- 平均年収アップ額：約40万円
という結果が報告されています。
また、転職活動期間は
- 1〜2か月で決まる人が最多
- 67％が3か月以内に転職成功
とされています。
CREDNCE（クリーデンス）のメリット、デメリット
CREDENCE（クリーデンス）は、アパレル・ファッション業界に特化した転職エージェントです。利用するメリットとデメリットを分かりやすくまとめます。
CREDENCE（クリーデンス）のメリット
1. アパレル業界に特化している
クリーデンスはファッション・アパレル業界専門の転職エージェントで、販売職から本社職まで幅広い求人を扱っています。
業界に詳しいアドバイザーがいるため、業界事情を踏まえたアドバイスを受けられます。
主な求人例
- 販売スタッフ
- 店長・エリアマネージャー
- MD（マーチャンダイザー）
- バイヤー
- デザイナー
2. 非公開求人が多い
クリーデンスでは、求人の約70〜75％が非公開求人とされています。
そのため、一般の転職サイトでは見つからない求人に出会える可能性があります。
例
- 有名ブランドの本社職
- 外資ラグジュアリーブランド
- EC・マーケティング職
3. 業界に詳しいキャリアアドバイザー
アパレル業界経験者など、業界知識のあるアドバイザーがサポートします。
サポート内容
- キャリアカウンセリング
- 履歴書・職務経歴書の添削
- 面接対策
- 年収交渉
そのため、初めて転職する人でも安心して活動できます。
4. 大手企業が運営していて安心
クリーデンスは人材大手の
**パーソルキャリア株式会社**が運営しています。
転職サービス
- doda
- テンプスタッフ
などを展開する企業で、信頼性が高いとされています。
CREDENCE（クリーデンス）のデメリット
1. 未経験向け求人が少ない
クリーデンスの求人は経験者向けが中心です。
未経験OKの求人は少なく、業界未経験者にはやや不利な場合があります。
2. 地方求人が少ない
求人は東京・大阪など都市部に集中しています。
そのため
- 地方で働きたい
- 地元で転職したい
人には求人が少ない可能性があります。
3. 希望条件によっては求人紹介が少ない
希望条件が厳しい場合、紹介できる求人が少ないケースがあります。
例
- デザイナーなど専門職
- 年収が高い求人
- ブランド限定希望
などの場合、求人紹介が難しいことがあります。
他社との比較
CREDENCE（クリーデンス）はアパレル業界向けの転職エージェントですが、他にも似たサービスがあります。代表的なサービスと比較すると、それぞれ強みが違います。
以下は、よく比較されるサービスとの違いです。探している方は選ぶにあたり大きな動向をチェック。明確な判断の材料にしましょう。
CREDENCE（クリーデンス）と他社の比較
| サービス | 特徴 | 求人数・規模 | 向いている人 |
|---|---|---|---|
| CREDENCE | アパレル業界特化の転職エージェント | 約1,200件以上 | 本社職・キャリアアップ |
| iDA | アパレル・コスメ求人が豊富 | 1万件以上 | 販売職・派遣も希望 |
| READY TO FASHION | スカウト型＋求人サイト | 約6,500件 | 業界研究・企業情報重視 |
| リクルートエージェント | 日本最大級の総合転職エージェント | 約70万件以上 | 業界を広く見たい |
| マイナビエージェント | 若手向け転職支援に強い | 非公開求人多数 | 20代の転職 |
※求人件数は時期により変動
① クリーデンス vs iDA
CREDENCE
強み
- 本社職（MD・バイヤーなど）が多い
- 正社員転職に強い
- 非公開求人が多い（70％前後）
弱み
- 地方求人が少ない
iDA
強み
- アパレル求人が非常に多い
- 派遣・アルバイトにも対応
- 全国拠点で地域サポートが強い
👉
販売職なら iDA、キャリアアップならクリーデンス
② クリーデンス vs READY TO FASHION
READY TO FASHION
特徴
- 企業からスカウトが届く
- 企業情報や業界ニュースが多い
- MD・バイヤーなど専門職検索が細かい
👉
情報収集・企業研究なら READY TO FASHION
③ クリーデンス vs 総合転職エージェント
リクルートエージェント
- 国内最大級の求人数
- 年間5万人以上の転職支援実績
👉
他業界も検討するなら総合型エージェント
申し込み方法と手順
CREDENCE（クリーデンス）の申し込み（登録）は、基本的に公式サイトから無料登録 → キャリア面談 → 求人紹介という流れで進みます。アパレル・ファッション業界専門の転職サービスとして2001年から転職支援を行っています。以下のリンクから登録しましょう。
① 公式サイトから無料登録
まず公式サイトの**「無料転職支援サービス登録」**から申し込みます。
入力する主な情報
- 名前
- 生年月日
- 連絡先（メール・電話）
- 現在の職種
- 希望職種
- 勤務地
- 転職希望時期
登録は約1〜3分程度で完了することが多いです。
② キャリアアドバイザーから連絡
登録後、数日以内に担当のキャリアアドバイザーから連絡が来ます。
内容
- 面談日程の調整
- 転職状況の確認
- 希望条件のヒアリング
③ キャリアカウンセリング（面談）
担当者と面談を行い、転職の方向性を整理します。
主な内容
- 経歴の確認
- 希望ブランド・職種
- 年収・勤務地
- 転職市場の説明
面談方法
- オンライン
- 電話
- 対面（場合による）
④ 求人紹介
面談内容をもとに、求人を紹介してもらいます。
例
- アパレルブランド
- セレクトショップ
- 本社職（MD・バイヤーなど）
非公開求人も紹介される場合があります。
⑤ 応募・選考サポート
応募する企業が決まると、選考サポートを受けられます。
サポート内容
- 履歴書・職務経歴書の添削
- 面接対策
- 面接日程調整
⑥ 内定・入社サポート
内定後は以下のサポートがあります。
- 年収交渉
- 入社日の調整
- 退職アドバイス
よくある質問
CREDENCE（クリーデンス）を利用する際によくある質問をまとめました。初めて転職エージェントを利用する人が疑問に思いやすいポイントです。
Q1. 利用料金はかかりますか？
A. 求職者は完全無料で利用できます。
転職エージェントは、採用が決まった際に企業側から紹介手数料を受け取る仕組みのため、登録者は費用を支払う必要がありません。
Q2. アパレル業界未経験でも利用できますか？
A. 利用は可能ですが、経験者向け求人が多い傾向があります。
特に多いのは以下の経験者です。
- アパレル販売職
- 店長・マネージャー
- MD・バイヤー
- デザイナー
未経験者向け求人は比較的少ない場合があります。
Q3. 地方でも求人はありますか？
A. ありますが、都市部の求人が多いです。
主な求人エリア
- 東京
- 大阪
- 名古屋
地方求人は数が少ない場合があります。
Q4. どのくらいで転職が決まりますか？
A. 多くの人が1〜3か月程度で転職しています。
一般的な流れ
- 登録
- 面談
- 求人紹介
- 面接
- 内定
早い人は1か月以内に転職が決まることもあります。
Q5. 在職中でも利用できますか？
A. はい、在職中でも利用可能です。
多くの利用者が働きながら転職活動を行っています。
面接日程などもキャリアアドバイザーが調整してくれます。
Q6. 非公開求人とは何ですか？
A. 一般の求人サイトに掲載されない求人のことです。
企業が
- 採用戦略
- 競合対策
- 応募殺到防止
などの理由で非公開にしている場合があります。
Q7. 登録後に必ず転職しなければいけませんか？
A. 必ず転職する必要はありません。
相談だけの利用も可能です。
転職時期が未定でもキャリア相談ができます。
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