CRO業界のキャリアを持つ方向け、おすすめ転職エージェントやおすすめ医薬企業の臨床開発経験を活かせる求人情報ページやサイトをランキングで紹介！最新版。製薬業界の中でも比較的新しいCRO業界は転職がしやすいため、異業種からの転職もとてもおすすめの世界となりますので記事で解説します。
CRO業界とは？
CRO業界とは、「Clinical Research Organization（臨床開発受託機関）」のことを指します。医薬品や医療機器の開発に関わる専門企業の業界です。詳しく整理すると以下の通りです。
1. CROとは
- Clinical Research Organization（臨床開発受託機関） の略
- 製薬会社やバイオベンチャーの代わりに、医薬品や医療機器の臨床試験・開発業務を受託する会社
- 医薬品開発に必要な臨床試験（治験）を効率よく進めることが主な役割
2. CROの主な業務
- 治験（Clinical Trial）の計画・管理
- 試験の設計、被験者募集、データ管理、モニタリングなど
- 規制当局対応
- 医薬品の承認申請に必要な書類作成、データ整理
- 統計解析・データ管理
- 治験結果の統計解析、レポート作成
- 品質管理・安全性管理
- 被験者の安全確保やGCP（Good Clinical Practice）準拠の監査
3. CRO業界の特徴
- 成長性が高い：新薬開発のグローバル化で、製薬会社は外部CROに業務を委託するケースが増えている
- 専門性が求められる：治験管理、薬事規制、統計解析など専門スキルが重要
- 製薬会社との関係が密接：案件ごとに長期契約を結ぶことが多い
4. 代表的なCRO企業（日本・海外）
- 日本：シミック（CRO）、EPSホールディングスなど
- 海外：IQVIA（アメリカ）、PPD（アメリカ）、ICON（アイルランド）
5. CRO業界で働く魅力
- 医薬品開発に直接関われる
- グローバル案件に関わるチャンスがある
- 専門性を活かしたキャリアが形成できる
CRO業界の有名な会社ランキング
CRO（臨床開発受託機関）業界では、世界的に事業規模・売上・知名度が高い企業がいくつもあります。特にグローバルに展開し、大手製薬会社と大規模な契約を持つCRO企業は業界内で強い存在感を持っています。主なランキング例を紹介します（売上・影響力の大きい順を中心に整理）👇
1. IQVIA（アメリカ）
- 世界最大規模のCROの一つ
- データ解析・AI統合も強みで、幅広い治験・臨床サービスを提供
2. ICON plc（アイルランド）
- 幅広い国際ネットワークを持ち、多数の臨床試験案件を受託
- 大手製薬企業との契約も多い
3. Labcorp Drug Development / Covance（アメリカ）
- 元々は独立した大手CROだったが、買収等で大規模なサービス体制を構築
- 前臨床・臨床両方を強力にサポート
4. Syneos Health（アメリカ）
- 合併により臨床から商業化支援まで対応できるCRO＋CCO企業
- グローバル展開と幅広い領域サービスが特徴
5. PPD（Pharmaceutical Product Development／米Thermo Fisher傘下）
- 長年の実績があり、大手医薬品企業の臨床試験を多数支援
6. Parexel（アメリカ）
- フルサービス型CROとして有名
- 臨床試験の設計・監視・データ管理・薬事申請支援まで幅広く担当
7. Charles River Laboratories International, Inc.（アメリカ）
- 前臨床分野のリーダー格としても知名度が高い
- 安全性評価や動物モデル研究などを含めた幅広いサービス
8. Medpace（アメリカ）
- 臨床試験支援に強いCROとして評価
- 欧米・アジアでのグローバル対応体制が進んでいる
9. WuXi AppTec（中国）
- 中国発の大手CRO／CDMO企業
- 臨床・前臨床から製造支援まで包括的なサービスを提供
10. PRA Health Sciences（現在ICON傘下）
- かつて独立した大手CROで、現在はICON plcと統合
CROからの転職を考える理由
CRO（臨床開発受託機関）で働く人が転職を考える理由はいくつかあります。多くはキャリア成長・待遇・働き方・専門性の方向性に関する要因です。整理すると以下のようになります。
1. 給与・待遇面の不満
- CROは専門性が高い仕事ですが、給与は大手製薬会社に比べて低めのことがある
- 残業や出張が多く、労働時間に対して給与が見合わないと感じる人も
2. キャリア成長・スキルの幅を広げたい
- CROでは臨床試験や治験の運営スキルは身につくが、薬事申請や開発戦略などの上流工程には関われない場合がある
- 「製薬会社での開発担当」「バイオベンチャーでの臨床開発責任者」など、キャリアの幅を広げるために転職を検討する人が多い
3. 働き方・ワークライフバランスの課題
- 出張や顧客対応が多く、生活リズムが不規則になりがち
- 在宅勤務や柔軟な働き方を求めて、別の製薬会社やバイオ系企業に移るケース
4. 海外案件やグローバル経験を求めて
- CROでは国内案件中心のこともある
- グローバル臨床試験や海外拠点とのプロジェクトに関わりたい場合、外資系製薬やグローバルCROへの転職を考える
5. 組織・人間関係の理由
- 担当者ごとにノルマ重視のプレッシャーがかかる場合がある
- 職場環境やチーム体制が合わず、転職でより働きやすい環境を求める
6. 専門性の方向性を変えたい
- 統計解析・データ管理に特化したい人は、データCROや製薬会社の解析部門へ
- 治験モニターからプロジェクトマネージャーやCRA（Clinical Research Associate）へのステップアップも狙える
CRO出身者の主な転職先と業界の概要
CRO（臨床開発受託機関）での経験は、医薬品開発の幅広い知識とスキルを身につけられるため、転職市場でも高く評価されます。CRO出身者がよく転職する先と、業界の概要を整理すると以下の通りです。
1. 製薬会社（大手・中堅）
主なポジション
- 臨床開発（Clinical Development）担当
- 治験責任者（CRA／CRC）
- 薬事申請・承認申請業務（Regulatory Affairs）
メリット
- CROで培った臨床試験運営スキルを活かせる
- 給与や待遇がCROより高いことが多い
- 上流工程（開発戦略や承認申請）にも関われる可能性
2. バイオベンチャー
主なポジション
- 臨床開発マネージャー／プロジェクトリーダー
- 新薬の開発・承認プロジェクト担当
メリット
- スピード感のある環境で裁量権が大きい
- 臨床開発全体に関われるチャンス
- ストックオプションなど報酬面の可能性もある
3. 外資系CRO
主なポジション
- CRA（Clinical Research Associate）
- データマネジメント／統計解析
- プロジェクトマネジメント（PM）
メリット
- グローバル案件や海外拠点とのプロジェクトに参加できる
- 英語や国際的規制の経験を積める
- キャリアの幅を広げやすい
4. 治験コーディネーター（CRC）や医療系スタートアップ
主なポジション
- 治験実務支援
- データ収集・管理、患者対応
- 臨床開発支援ツールの開発
メリット
- 医療現場との距離が近く、患者や医師と関わる経験が得られる
- スタートアップでは新しいプロジェクト立ち上げの経験も可能
5. 専門サービス企業・コンサルティング
- 薬事・治験コンサルティング会社
- 医薬品開発コンサルタント（戦略・承認申請）
- 医療データ分析・統計解析サービス会社
メリット
- 臨床開発の経験を多くの企業に提供できる
- プロジェクトごとの多様な経験を積める
CROからの転職で評価されるスキル
CRO（臨床開発受託機関）での経験は、転職市場で非常に評価されやすいです。特に製薬会社・バイオベンチャー・外資CROなど、臨床開発に関わる企業では即戦力として期待されます。以下に、転職で評価されるスキルを整理しました。
1. 臨床試験の運営・管理スキル
- CRA（Clinical Research Associate）としての治験実施・モニタリング経験
- 試験計画書（Protocol）や同意説明文書（ICF）の理解
- 治験スケジュール管理やサイト監査経験
- 複数施設での治験調整経験
💡 評価ポイント：複数の治験フェーズ（第Ⅰ～Ⅲ相）経験があると尚可
2. プロジェクトマネジメント（PM）スキル
- 臨床開発プロジェクトの進行管理
- 関係者（医師・施設・製薬会社）との折衝・調整力
- スケジュール・予算・品質管理能力
- チームリーダー経験やPMO経験
💡 評価ポイント：大規模国際試験や複数国対応の経験があると高評価
3. データ管理・統計解析スキル
- CRF（Case Report Form）入力やデータクリーニング経験
- SASやRなどによる統計解析経験
- データベース管理や電子データ管理システム（EDC）の運用経験
💡 評価ポイント：データ解析や統計スキルがあると、製薬会社の承認申請部門でも重宝される
4. 規制・薬事関連知識
- GCP（Good Clinical Practice）準拠の業務経験
- 薬事申請・承認プロセスの知識
- 医薬品開発における法規制・治験届出の経験
💡 評価ポイント：製薬会社や承認申請担当への転職では必須スキル
5. コミュニケーション・調整力
- 医師・治験コーディネーター・社内チームとの折衝
- 報告書・レポート作成能力
- 問題発生時の対応力（トラブルシューティング）
💡 評価ポイント：リーダー経験やチームマネジメント経験があるとさらに評価される
6. グローバル対応スキル
- 英語での治験管理・資料作成・コミュニケーション経験
- 海外拠点や国際共同治験プロジェクトの経験
💡 評価ポイント：外資系CROやグローバル製薬企業への転職で特に強みになる
年代別のCROからの転職事情
CRO（臨床開発受託機関）からの転職は、年齢・経験ステージごとに事情や選択肢が変わるのが特徴です。年代別でよくある転職の傾向とポイントをわかりやすくまとめると次の通りです👇
🔰 20代：伸びしろ重視＆専門性の拡大期
特徴
- まだ経験が浅いが伸びしろが大きい時期
- 柔軟なキャリア形成が可能
- 外資系やIT・医療機器など他業界へのチャレンジも視野に入る
転職の傾向
- CRO内でのキャリア継続（CRA／データ管理／薬事）
- 製薬メーカーや外資企業への移動
- 未経験領域への挑戦（医療機器、ヘルスケアITなど）
- 年収アップに成功するケースも多い
ポイント
- ポテンシャルと柔軟性が評価されやすい
- まずは専門性を高めると将来の選択肢が広がる
📈 30代：専門性の深化とポジションアップ期
特徴
- 現場経験や実務成果が評価される年齢
- チームリーダーやPM（プロジェクトマネージャー）候補として見られる
転職の傾向
- マネジメント職やプロジェクト統括職へのステップアップ
- 製薬会社（臨床開発部門）や大手外資CROへの転職
- 年収アップや安定性の重視
ポイント
- 30代は「即戦力」としての期待が高い
- 管理経験や成果を明確にアピールすると評価が高まる
🧠 40代：即戦力／専門の活用期
特徴
- 豊富な実務・チーム統括経験を持つ人が多い
- 専門領域の知識や人脈が強みになる
転職の傾向
- CRO内での管理職（上級CRA／部門リーダー）
- 製薬系医療企業でのコンサル・教育担当
- 製薬会社や治験関連サービス企業などの専門ポジション
ポイント
- 異業種転職は難易度が上がるが、業界内での価値は高い
🎯 50代以上：豊富経験の活用と選択肢の明確化
特徴
- 臨床開発の豊かな知識・ネットワークを持つ
- マネジメントや育成・教育の役割が重視される
転職の傾向
- グローバルCROでのマネージャー職
- 後進育成（教育・トレーニング）系のポジション
- 契約コンサルタントや専門アドバイザーなど多様な働き方
ポイント
- 年齢が上でも経験が認められれば
→ 年収アップや専門ポジションで活躍できるケースもある
CROからの転職を成功させるためのポイント
CRO（臨床開発受託機関）からの転職は、経験やスキルが高く評価されやすい一方、希望職種・企業・年代によって戦略を変えることが重要です。転職を成功させるためのポイントを整理すると以下の通りです。
1. 自分の経験とスキルを整理する
- CRA／PM／データ管理／薬事など、どの業務経験が強みか明確にする
- プロジェクト規模、国際共同試験経験、使用ツール（EDC、SASなど）を具体的にまとめる
- 「即戦力」としてアピールできる数字や成果を準備
例：国内3施設＋海外2拠点の臨床試験を統括、データクリーニング期間を20%短縮
2. 転職先で求められるスキルとのギャップを把握
- 製薬会社やバイオベンチャー、外資CROなど企業ごとに求めるスキルは異なる
- 「臨床経験＋薬事知識」「統計解析＋データ管理」など、企業ニーズと自分の経験を照らし合わせる
- 不足スキルは事前に学習・資格取得で補う
3. 職務経歴書・面接でのアピール
- CRO経験を具体的な成果・数字で示す
- チームマネジメントやプロジェクト統括経験は必ず強調
- 「単なる業務経験」ではなく、「会社・プロジェクトにどう貢献したか」を明確に
例：「CRAとして治験5件担当、被験者管理を効率化して予定通りの承認申請に貢献」
4. 希望条件・キャリア方向を明確にする
- 年収アップ・裁量権・グローバル経験・ワークライフバランスなど、優先度を整理
- 自分のキャリアパスと転職先での成長機会が合うかを確認
5. エージェントやネットワークを活用
- CRO経験者に強い転職エージェントを利用
- 製薬会社やバイオベンチャーでCRO経験者を歓迎する求人が多い
- LinkedInや学会などのネットワークも情報収集に有効
6. 年代別のポイント
- 20代：柔軟性とポテンシャルを強調、専門性を広げる
- 30代：管理経験やリーダー実績をアピール、年収アップ狙い
- 40代以上：専門性・豊富な経験を即戦力として提示、マネジメント経験重視
CROからの転職事例
以下は、実際にCRO（臨床開発受託機関）から転職に成功した事例です。業界・職種・年代によって様々な進路がありますが、どれもCROで培ったスキルを活かして次のステップにつながっています。
✅ 事例①：50代／CRO → グローバル製薬メーカー（PM）
- 転職前：外資系CROで臨床試験管理・プロジェクトマネジメント
- 転職後：大手グローバル製薬会社でプロジェクトマネージャー
- ポイント：国際共同試験やリーダー経験が高く評価され、治験全体の統括役として採用。
- 年収：約1,500万円 → 約1,550万円（ほぼキープ＋責任ある部署へ）
👉 評価されたスキル：国際試験の運営、リーダーシップ、規制対応知識
✅ 事例②：40代／CRO → 製薬会社 臨床開発マネージャー
- 転職前：CROで5年以上、CRAとして国内外の治験・チームリード経験あり
- 転職後：製薬会社で臨床開発マネージャーへ
- ポイント：チーム育成・マネジメント経験を評価され、リーダー職として採用。
- 年収：約1,100万円 → 約1,400万円（大幅アップ）
👉 評価されたスキル：チーム運営、クライアント折衝、グローバル試験対応
✅ 事例③：30代後半／CRO → 外資製薬 臨床開発マネージャー
- 転職前：CROでシニアCPMとして複数プロジェクトをリード
- 転職後：外資系製薬企業の臨床開発部門へ
- ポイント：専門領域（例：オンコロジー）の知識とチーム統括力を買われた。
- 年収：1,000万円 → 1,300万円（ステップアップ）
👉 評価されたスキル：専門領域知識、グローバル対応、リーダー能力
✅ 事例④：30代前半／日系CRO → 外資系CRO（年収アップ）
- 転職前：日系CROでCRAとして経験
- 転職後：外資系CROでCRAに転職
- ポイント：海外案件やグローバルチーム経験を狙い、待遇アップにつなげた例。
- 年収：510万円 → 760万円（約250万円アップ）
👉 評価されたスキル：治験モニタリング、英語対応力
✅ 事例⑤：CRO → コンサルタント
- 転職者：28歳／CROのデータマネジメント経験者
- 転職後：医療機器・製薬企業向けコンサルティングファームへ
- ポイント：臨床データ、統計・システム設計の経験を戦略的視点で活かす転身。
👉 評価されたスキル：システム設計、データ戦略、プロジェクト企画
🧠 転職成功の共通点
✔ CROで培った専門スキルを明確に伝えた（例：プロジェクト管理・国際試験・領域知識）
✔ リーダー・マネジメント経験を強調した
✔ 転職先が求めるスキルとのミスマッチを避けた
転職活動の準備と実践
CRO（臨床開発受託機関）からの転職を成功させるには、準備段階と実践段階をしっかり分けて戦略的に進めることが重要です。以下に、ステップごとに整理しました。
1. 自己分析
- CROでの経験・スキルを整理
- CRA、PM、データ管理、薬事、統計解析など
- 担当プロジェクトの規模・成果・国際案件経験
- 強み・弱み、希望する働き方・年収・勤務地を明確化
2. キャリアの方向性を決める
- 製薬会社・バイオベンチャー・外資CRO・コンサルなど、希望先を選定
- 希望ポジションを明確化（PM、CRA、薬事、統計解析など）
- 長期的なキャリアプランと照らして選ぶ
3. 職務経歴書・履歴書の作成
- CRO経験を数字・成果で具体化
- 例：「国内5施設・海外2拠点の治験を担当、データ回収期間を20％短縮」
- プロジェクトでの役割、リーダー経験、改善実績を明記
- 希望職種に合わせて内容をカスタマイズ
4. 情報収集
- 転職エージェント・求人サイト・ネットワークで市場情報をチェック
- 年収・待遇・求められるスキルを把握
- 同業他社や類似職種の求人動向を確認
5. スキルの補強
- 不足している専門知識や資格を取得
- 例：薬事関連資格、統計ソフト（SAS、R）の習熟
- 英語力が必要な場合はTOEICや面接対策
CROからの転職市場の現状
CRO（臨床開発受託機関）からの転職に関しては、転職市場の背景＝CRO業界の採用・需要環境を知ることが大切です。最近の市場の現状は以下のようなポイントで整理できます👇
📈 1. CRO市場自体は成長傾向にある
- 世界のCRO市場は拡大中で、製薬・バイオ企業のR&D支出増加により臨床試験のアウトソーシング需要が継続しています。特にバイオ医薬品・個別化医療・デジタル治験へのニーズが高く、今後も成長余地が大きいです。
📊 2. 求人ニーズは堅調だが、職種・レベルごとの違いがある
- 特に臨床開発関連職（CRAなど）は世界的に求人が増加しています。CRO各社でもクライニカルオペレーションの採用が前年比で数十％増というデータもあり、回復傾向が見られます。
- ただし全体的な求人増加というよりは、経験者・高度スキル保有者の需要が強い傾向です。
🧑🔬 3. スキル不足・人材難が一部にある
- CRO業界は人材不足・専門性ある人材の確保が課題になっています。特にデータサイエンティスト、規制対応、デジタル治験技術などの領域で人手が足りない状況です。
- このため、経験者は採用市場で評価されやすい一方で、未経験者の門戸が広がっているとは言い難い局面でもあります。（未経験CRA求人は一部だが増加の兆しあり）
🌍 4. 技術変化・トレンドが転職ニーズにも影響
- CROではデジタル化・AI活用・分散型（リモート）試験運用といった新しい試験モデルの採用が進んでいます。こうした技術対応力を持つ人材は今後、転職市場で評価が高まる可能性があります。
🧠 5. 求人の傾向まとめ（実情）
✔ 需要は堅調・成長トレンド
✔ 経験者（CRA、PM、薬事、統計など）の採用が強い
✔ 未経験者求人は限定的だが、増加傾向にもある
✔ 新技術・専門性が高いスキルの重要性が増加
CROからの転職エージェントの活用法
CRO（臨床開発受託機関）からの転職では、専門性が高いため、転職エージェントを戦略的に活用することが成功のカギです。以下に各種の具体的なポイントを整理しました。DM、PV、PMS、さらには化学などのスキルを活かして医療機関へキャリアチェンジもおすすめです。
1. CRO経験者向けのエージェントを選ぶ
- 臨床開発・製薬・バイオ・外資系CRO案件に強いエージェントを選ぶ
- 一般の総合転職エージェントよりも、専門知識を理解している担当者の方が交渉力が高い
- 例：メディカル系特化型（例：JAC Recruitment、リクルートメディカルキャリア）
2. 自分のスキル・経験を整理して共有
- CRA、PM、データ管理、薬事など、自分の経験を具体的に伝える
- 「担当したプロジェクト規模」「国際案件経験」「成果・改善点」など数字で示す
- 担当者はこれをもとに最適な求人を提案してくれる
3. 希望条件を明確にする
- 年収、勤務地、職種、裁量権、ワークライフバランスなどの優先順位を伝える
- 希望条件を明確にすることで、無理に応募を促す「しつこい提案」を防げる
4. エージェントに相談できる内容
- 市場価値の評価：自分のスキル・経験でどのポジションが狙えるか
- 年収・待遇の相場情報
- 応募書類（職務経歴書・履歴書）の添削
- 面接対策（企業ごとの想定質問、アピールポイント）
5. 複数エージェントを併用する
- 1社だけだと求人情報に偏りが出やすい
- 複数の専門エージェントを利用することで、求人の幅や交渉力がアップ
- ただし、希望条件やスケジュールは整理しておき、管理する
6. 連絡・提案に対する対応
- メールや電話の連絡頻度は自分でコントロール
- 「週1回の提案で十分」「急ぎません」と伝えてもOK
- 無理な応募を避け、エージェントとの信頼関係を保つ
7. CRO経験を活かす交渉ポイント
- 国際案件経験、リーダー経験、治験成功実績は強力なアピール材料
- 専門性の高さや即戦力としての価値を面接・書類でしっかり伝える
- 特に外資系製薬・外資CROは、CRO経験者を積極的に評価
CROからの転職に関するよくある質問
CRO（臨床開発受託機関）からの転職については、求職者からよく出る質問があります。特にキャリア、待遇、応募戦略に関するものが多いです。整理すると以下の通りです。CSO、SMOやCROの仕事内容を食品やサービスなど異業種で活かせるのか？休日や研修などはどうなのか分析してお答えします。
1. CRO経験は転職で評価されますか？
- はい、高く評価されます。
- CRA・PM・データ管理・薬事・統計解析などの経験は、製薬会社や外資CRO、バイオベンチャーで即戦力として活かせます。
- 特に国際共同試験やマネジメント経験は強みになります。
2. どの業界・職種に転職しやすいですか？
- 製薬会社（臨床開発・薬事・安全性管理）
- バイオベンチャー（開発責任者・PM）
- 外資系CRO（CRA、PM、データ管理）
- 医療系コンサル・スタートアップ（データ分析、臨床開発コンサル）
3. 転職のタイミングはいつがベストですか？
- 20代：専門性を伸ばす段階で転職の選択肢が広い
- 30代：マネジメント経験を積んだ後にステップアップ転職
- 40代以降：専門性・マネジメント経験を即戦力として評価されやすい
- 在職中の応募が交渉力を高めるケースも多い
4. CROから転職すると年収は上がりますか？
- ケースバイケースですが、製薬会社や外資CROへの転職では年収アップの例が多い
- 国内CRO → 製薬会社・外資CROでは100〜300万円程度アップの例もあります
- スキル・経験・職種・年齢で変動
5. 未経験の領域にチャレンジできますか？
- 完全未経験よりも、関連スキルや専門性を活かせる領域が望ましい
- 例：CRA経験 → PM、データ管理、薬事申請、医療機器開発など
- 学習意欲や資格取得でチャレンジの幅を広げられます
6. 転職エージェントは使うべきですか？
- 専門性が高いため、医薬品・バイオ・外資CROに強い転職エージェントの利用がおすすめ
- 自分の経験・希望条件に合った求人を紹介してくれる
- 面接対策や年収交渉もサポートしてもらえる
おすすめの転職エージェント
それでは上記を踏まえておすすめの転職エージェントを紹介します。
リクルートエージェント
リクルートエージェントはインディードリクルートパートナーズが運営している人気の転職エージェントになります。登録をすると専任のコンサルタントがついて、あなたの転職をサポートします。職歴書の添削、面接対策、さらには採用後における給料の交渉まで行ってくれます。また、マイページが用意され、そのページでは自分で求人検索をして自主的に応募することもできます。JACリクルートメント、リクナビnext、DODA、パソナキャリア、ビズリーチやマイナビエージェントよりも求人数が多いです。新卒、ニート、フリーターや第二新卒でも利用している方がいます。
| 運営会社 | インディードリクルートパートナーズ |
| URL | リクルートエージェント |
| 営業日 | カスタマーセンター：平日・土曜日10:00～18:00 キャリアカウンセリング：平日9:30～20:00開始/土曜日9:30～18:00開始 |
| 対応エリア | 全国、海外 |
| 拠点 | 東京・北海道・宮城・栃木・埼玉・千葉・東京・神奈川・静岡・愛知・大阪・京都・兵庫・岡山・広島・福岡 |
| 求人数 | 37万以上、非公開求人も28万以上 |
| 料金 | 無料 |
| 業種 | 全業種、全職種に対応 |
| 未経験 | 〇 |
| 雇用形態 | 正社員・契約社員 |
| 在宅求人 | 〇 |
Samurai Job
Samurai Jobの特徴としてはハイクラス向けの求人が多いです。大手製薬企業や外資の製薬企業に転職したい薬剤師の方にもお勧めできるエージェントになります。年収の大幅アップが狙えます。今は国内から海外まで紹介しており、様々な職種に対応しています。
| 運営会社 | ムーンコミュニケーションズ・エンタープライゼス合同会社 |
| 住所 | 東京都新宿区西新宿１丁目２６−２ 新宿野村ビル 32F |
| 対象者 | 30代〜40代 |
| 対応エリア | 全国 |
| 料金 | 無料 |
| 公開求人数 | 非公開 |
| 非公開求人数 | あり |
| 登録企業の規模 | ・グローバル企業 ・外資系企業 ・大手企業 |
| 面談方法 | 対面 オンライン 電話 |
| URL | サムライジョブ |
第二新卒エージェントneo
第二新卒エージェントneoは株式会社ネオキャリアが運営する第二新卒や既卒・フリーターの方々におすすめの転職エージェントです。特に薬剤師免許を取得したものの、まだ就職先が見つかっていない方にはお勧めのエージェントになります。専任のキャリアアドバイザーが活動サポートをします。経歴の浅いまだ自信もない20代が実際に利用しています。利用者は新卒向けなので職務経歴のない方向けのサポートに特化していますので進める際は活用しましょう。希望を直接伝えることで向いてる求人が紹介されます。
| 運営会社 | 株式会社ネオキャリア |
| 所在地 | 東京都新宿区西新宿サンエービル 大阪府大阪市北区曽根崎新地 愛知県名古屋市中村区名駅 福岡県福岡市博多区博多駅中央街 |
| URL | 無料登録（公式サイト）はこちら |
| 利用料金 | 無料 |
| 国内拠点 | 東京・大阪・名古屋・福岡 |
| 未経験OK求人 | 5,000件以上 |
| 対応雇用形態 | 正社員/契約社員 |
| 対応職種 | すべて |
| 未経験者向け求人 | 〇 |
DODA
DODAは概要としてパーソルキャリア株式会社が運営しており大きな特徴として、パソナキャリア、ビズリーチ、リクルートエージェントやマイナビエージェントとは違い、とにかく地方求人が多いことが特徴になります。さらには転職フェアやイベントなども無料で参加することができるため、色々な方にとてもお勧めになります。
| 運営会社 | パーソルキャリア |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 | 全職種 |
| 求人数 | 20万件以上 |
| 非公開求人 | 〇 |
| 利用者年代 | 20代～40代 |
| 未経験者 | 〇 |
| 在宅案件 | 〇 |
| 利用料金 | 無料 |
| サービス内容 | 求人紹介 無料カウンセリング 職歴書添削 |
JAC Recruitment（ジェイエーシーリクルートメント）
JAC Recruitment（ジェイエーシーリクルートメント）は大手の転職エージェントとなります。大きな会社で全国で求人を紹介しており、求職者に対して国内だけでなく海外の求人も紹介しております。傾向としては外資系企業への転職エージェントとして国内で強いマーケットポジションを持っています。グローバル人材や、外資系企業の就職や転職をしたい方にはおすすめです。情報をまとめて一覧で紹介しますので参考にしてみてください。経験を活かして今後、活用してもらえる求人を紹介してくれます。リクルートより詳しいため良かったという意見も多いです。
| 運営会社 | 株式会社ジェイエイシーリクルートメント |
| 事業内容 | 職業紹介事業 |
| 対応エリア | 全国 |
| 求人数 | 25000～（非公開案件も15000～） |
| 対応業種 | サービス・商社・流通・消費財・マスコミ 建設・不動産・金融・IT・通信・WEB EMC・コンサルティング・シンクタンク 事務所・メディカル・バイオ 医療・介護・福祉 |
| 利用者の年齢層 | 30代、40代、50代 |
| サービスや機能 | ・転職コンサルティング ・求人検索 ・スカウト・求人オファー機能 |
| 利用料金 | 無料 |
| URL | JAC Recruitment |
ASSIGN AGENT（アサイン）
ASSIGN AGENT（アサイン）は株式会社アサインが運営する若手ハイエンドの転職エージェントです。20代から30代がメインとなっており、コンサル転職に強みをもっています。外資戦略コンサル会社から、大手IT企業、総合コンサル企業などの営業職がかなり強いです。ジャンルが非常に幅広く求人が豊富で選択肢を多くありますのでとてもおすすめのエージェントでしょう。名の知れたエージェントでメディアの露出も多く、ハイクラスに向いています。参考に価値観や環境にあった求人を思った以上に紹介してくれます。良かったと言う意見も多いです。
| 運営会社 | 株式会社アサイン |
| 所在地 | 東京都千代田区霞が関3丁目2-5 |
| 対象年齢 | 20代、30代、40代、50代 |
| 求人数 | 非公開 |
| 職種 | コンサルティング（法人営業・MR・個人営業） |
| エリア | 全国 |
| 料金 | 無料 |
| URL | 【コンサル特化LP】アサイン｜20代ハイエンド層の転職エージェント |
コトラ（KOTORA）
コトラ（KOTORA）は金融・IT・コンサル・不動産・製造業に特化した転職エージェントです。ハイクラスの転職にかなり力を入れており、金融以外にもコンサル業界・IT/WEB・製造といった業界のハイクラス求人を取り扱っています。年収が700万円、800万円になることもあります。求人は10,000件以上も保有しています。金融業界で800社以上の求人掲載実績があるため、登録する方も多いです。男性でも女性でもプロフェッショナルで精通した人材が求められます。多数が提供されています。
| 運営会社 | 株式会社コトラ |
| 所在地 | 東京都港区赤坂1-7-19 キャピタル赤坂ビル2階 |
| 求人数 | 20000～ |
| 対応地域 | 全国 |
| 対象年齢 | 20代、30代、40代、50代 |
| URL | ハイクラス人材紹介サービス【コトラ】 |
アージスジャパン（AEGIS JAPAN）
アージスジャパン（AEGIS JAPAN）は1997年に設立。概要をいえばハイクラス転職に特化した転職エージェントで外資系企業や日系グローバル企業の転職に特化しています。株式会社アージスジャパンが運営をしており、色々な職種に精通しているエージェントがサポートをします。利用はオンラインで利用することができ、多数の求人を保有していることから紹介がある程度期待できます。探すうえでそれぞれ担当が後で魅力的な求人を別に持ってきてくれます。就職エージェントの人気のランキングでもあまり名前が出ないのですが穴場のエージェントと言えるでしょう。
| 運営会社 | 株式会社アージスジャパン |
| 所在地 | 東京都千代田区紀尾井町 ニューオータニガーデンコート |
| 職種 | 管理・事務・秘書、経営 営業、人事、総務、受付、法務 店舗・販売、アシスタント マーケティング・企画・広報 クリエイティブ 化粧品・アパレル IT・通信 コンサルティング 金融・保険 不動産・建築・土木、機械 製造・研究開発・生産技術・品質管理 メディカル |
| 求人数 | 5000～ |
| 対象年齢 | 20代〜40代 |
| 求人エリア | 全国 |
| 利用料金 | 無料 |
| URL | 外資系転職エージェント『アージスジャパン』 |
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